企业“取利”一定是做不大的，，，，，做千亿级的企业，，，，，要把赚钱做成副产品；；；；；；要做成事业，，，，，要为社会做更大的贡献。。。。。。。。

要进入状态，，，，，要饥渴，，，，，要为千亿级企业做好真实的准备。。。。。。。。

——球速体育循环总裁李长东

2022年，，，，，是公司“1255139”战略践行的第一年，，，，，全员须加快进入战斗状态，，，，，为实现千亿级企业做好真实的准备。。。。。。。。继2月12日，，，，，“强化文化基层抓手，，，，，满格进入战斗状态”公司文化工作者宣贯会后，，，，，第一季度文化宣贯继续全面铺开。。。。。。。。2月25日，，，，，总部佛山新员工企业文化宣贯会举行，，，，，近100多名新员工现场参加实训。。。。。。。。 

新员工作为企业的新生力量，，，，，是企业文化的建设者、传播者和受益者，，，，，而新员工来自不同地方，，，，，带有不同地方的文化色彩，，，，，把好新员工企业文化关尤为重要。。。。。。。。新员工企业文化宣贯会是促进各文化要素求同存异、互相促进、逐步融合的重要环节，，，，，也是球速体育循环搭建人才培训体系的创新实践，，，，，更是球速体育循环推进“1255139”战略和抢占绿色低碳产业主赛道的重要抓手。。。。。。。。

宣贯会上，，，，，球速体育循环品牌与文化部主管刘颖珊以课堂讲授、视频放映和案例分享等丰富形式，，，，，从什么是企业文化、认识球速体育文化、球速体育文化从何而来三个方面系统学习企业文化体系，，，，，通过“宜昌基地”项目推进历程的实战案例，，，，，从“一场硬仗”到“一场大仗”再到“一场胜仗”，，，，，生动呈现了球速体育循环的企业文化内涵，，，，，帮助新员工们迅速对企业业务布局、发展战略等形成认知与认同，，，，，保持与企业发展“同频共振”，，，，，加快推动新员工融入到“打大仗、打硬仗、打胜仗”战斗状态。。。。。。。。

学好球速体育历史，，，，，讲好循环故事。。。。。。。。球速体育循环已逐步探索构建起横向覆盖新员工、5-7级骨干层员工和车间班组三个层面，，，，，纵向覆盖各生产基地、各部门等不同领域的企业文化宣贯培训体系。。。。。。。。下一步，，，，，将继续定期开展新员工企业文化宣贯，，，，，将企业文化的精髓融入到经营管理中去，，，，，形成“讲文化、聚人心、成伟业”的良好氛围，，，，，在“统”字上下功夫，，，，，在“融”字上做文章，，，，，在“深”字上见实效！