目前，，，，，，，宜昌基地正在打大仗、打硬仗，，，，，，，全员须统一思想、对齐目标、选对路径、确保落地，，，，，，，为决战930注入强劲动能。。。。。

2月26日，，，，，，，第一季度企业文化宣贯会在总部佛山基地举行；；；；；；3月3日至3月7日，，，，，，，第一季度文化宣贯会走进宜昌基地，，，，，，，通过对新员工以及全员的文化宣贯，，，，，，，引导宜昌基地全员进入战斗状态，，，，，，，在每个不可能完成的挑战中建立自信，，，，，，，推进项目早竣工、早投产、早达效。。。。。

以历史故事为基，，，，，，，激发战斗状态

为更好宣贯球速体育企业文化，，，，，，，以无形却充满力量的企业文化，，，，，，，凝聚“打大仗、打硬仗、打胜仗”正能量，，，，，，，今年“文化大讲堂”开讲，，，，，，，邀请高管、榜样人物等人员，，，，，，，向公司全员分享自身经历或身边事例、正能量历史故事、企业文化价值观故事等主题。。。。。

3月7日，，，，，，，首期“文化大讲堂”在宜昌基地正式开讲，，，，，，，宜昌基地总经理王皓向宜昌基地全员分享了“班超率领36骑平定50余国，，，，，，，谱写丝绸之路壮丽史诗“的壮举，，，，，，，宜昌基地170多人参加实训。。。。。

“宜昌基地今年要为荣誉而战，，，，，，，坚定必胜的信念，，，，，，，每个人都要有集体荣誉感，，，，，，，充分发挥团队的力量，，，，，，，高效率完成既定目标，，，，，，，发挥‘打大仗、打硬仗’精神，，，，，，，坚定不移打胜仗。。。。。”根据宜昌基地实际情况，，，，，，，王皓号召全员要向班超及其带领的36骑学习，，，，，，，面临困境临危不惧，，，，，，，积极想办法应对困难和挫折，，，，，，，军令如山、使命必达。。。。。

把企业文化用起来，，，，，，，淬炼骨干战斗力

球速体育循环发展过程中沉淀并传承下来的优秀企业文化，，，，，，，激励着球速体育人锐意进取、奋力向前。。。。。宜昌基地正处于决战930的关键时刻，，，，，，，球速体育循环优秀的企业文化能在无形中激励员工坚定信心、勇往无前。。。。。

宣贯会上，，，，，，，球速体育循环品牌与文化部经理全芹讲授《五个点看懂企业文化》，，，，，，，从理论层面深入浅出阐述了企业文化的源头、定义、结构、功能以及现状，，，，，，，引导骨干层认识企业文化的本质，，，，，，，知其然更知其所以然，，，，，，，并结合日常的工作把企业文化“用”起来。。。。。

企业发展部-品牌与文化部万立平分享了《坚持三个自信，，，，，，，成就个人自信》，，，，，，，从“文化自信、产业自信、道路自信、个人自信”四个维度，，，，，，，激发全员高效工作、勇于挑战困难，，，，，，，从完成每个不可能的挑战中，，，，，，，建立起球速体育自信，，，，，，，为宜昌基地决战930做好真实的准备。。。。。

作为新人，，，，，，，我们首先要融入，，，，，，，融入球速体育循环的工作氛围、企业文化，，，，，，，以更好的状态投入工作。。。。。

球速体育循环发展到今天，，，，，，，离不开前人的努力，，，，，，，我们要学习“艰苦奋斗”的精神，，，，，，，以必胜的信念，，，，，，，打好宜昌基地建设这场硬仗。。。。。

宜昌基地正在打硬仗，，，，，，，遇到困难在所难免，，，，，，，在思想上我们不要抱怨，，，，，，，要想尽一切办法去解决；；；；；；在行动上不要推诿，，，，，，，要提高执行力，，，，，，，强化协同力，，，，，，，大家团结一起战胜困难。。。。。

我是第一批来到宜昌基地的人员，，，，，，，刚来那会遇到了很多难以想象的困难，，，，，，，但大家执行力很强，，，，，，，克服了种种困难。。。。。现在我们正式搬入临建区，，，，，，，深入一战斗线，，，，，，，听得到炮火声，，，，，，，闻得到硝烟味，，，，，，，希望我们大家都能保持不怕吃苦、勇往直前的精神，，，，，，，为宜昌基地建设贡献力量。。。。。

……

加快文化融入，，，，，，，主动拥抱球速体育循环做事方式

目前因建设需要，，，，，，，宜昌基地人员快速增加。。。。。这些新员工来自不同的地方，，，，，，，行为方式、处事原则都不相同。。。。。为让新员工主动适应球速体育循环企业文化，，，，，，，号召全员同心协力，，，，，，，合力攻坚，，，，，，，竞速推进项目建设，，，，，，，3月5日，，，，，，，宜昌基地第三期新员工企业文化宣贯举行，，，，，，，近50名新员工参加了实训。。。。。

宣贯会上，，，，，，，企业发展部-品牌与文化部万立平以课堂授课、案例分享等形式，，，，，，，从认识球速体育循环、什么是企业文化、认识球速体育循环企业文化、球速体育循环企业文化从何而来、总裁金句分享五个方面系统阐述了球速体育循环企业文化体系，，，，，，，帮助新员工迅速融入公司文化氛围，，，，，，，明确自身角色定位，，，，，，，对发展战略形成认知与认同，，，，，，，保持与企业“同频共振”发展，，，，，，，激发新员工战斗状态，，，，，，，与球速体育循环一起努力、一起成长。。。。。

参加实训的新员工表示，，，，，，，未来将积极融入并践行球速体育循环企业文化，，，，，，，积极进取，，，，，，，与公司一起拼搏成长，，，，，，，实现自身价值，，，，，，，完成人生蜕变。。。。。

文化引领，，，，，，，增进融合

作为宜昌基地重要一环，，，，，，，江家墩矿业能为宜昌基地生产提供磷矿资源，，，，，，，是球速体育循环资源重要保障。。。。；；；；；；诖，，，，，，，此次第一季度文化宣贯会走进江家墩矿业，，，，，，，将球速体育循环企业文化导入江家墩矿业，，，，，，，帮助他们融入球速体育循环企业文化，，，，，，，坚持强大的文化自信、产业自信、道路自信、个人自信，，，，，，，坚定与球速体育循环同成长、共奋斗的决心。。。。。

企业文化是提升企业核心竞争力和可持续发展的坚强后盾，，，，，，，能与业务建设形成双循环。。。。。在球速体育循环宜昌基地决战930的关键时刻，，，，，，，将企业文化讲起来、用起来，，，，，，，干起来，，，，，，，才能引领凝聚“向心力”，，，，，，，汲取“奋进力”，，，，，，，提升“战斗力”！